Din 1 februarie 2026, concediile medicale intră într-o nouă etapă: prima zi nu mai este plătită, iar controalele devin mai stricte. Modificările pot afecta direct salariații, angajatorii și modul de calcul al indemnizațiilor.
Concediul medical are efecte directe asupra salariului, pontajului, obligațiilor angajatorului și drepturilor salariatului. Pentru probleme privind raporturile de muncă, salarizarea sau conflictele dintre angajator și salariat, vezi și pagina despre
dreptul muncii.
1. Ce se schimbă la concediul medical?
Prin OUG nr. 91/2025, aplicabilă în perioada
1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, au fost introduse două modificări importante:
- prima zi de concediu medical nu mai este plătită;
- controalele privind concediile medicale devin mai stricte.
Scopul declarat este reducerea concediilor medicale acordate nelegal, însă efectul practic se poate observa direct în veniturile salariaților și în obligațiile administrative ale angajatorilor.
2. Cine plătește concediul medical după noile reguli?
Regula generală pentru incapacitatea temporară de muncă devine:
| Perioadă | Cine suportă plata |
|---|---|
| Ziua 1 | Nu este plătită |
| Zilele 2–6 | Angajatorul |
| Din ziua 7 | FNUASS, în condițiile legii |
Practic, fiecare concediu medical începe cu o zi neplătită, ceea ce afectează mai ales concediile scurte.
3. Exemple concrete: cum poate fi afectat salariul?
Exemplul 1: concediu medical de 2 zile
- ziua 1 – neplătită;
- ziua 2 – plătită de angajator.
Rezultatul practic este pierderea unei zile de venit.
Exemplul 2: concediu medical de 5 zile
- ziua 1 – neplătită;
- zilele 2–5 – plătite de angajator.
Și în această situație, salariatul pierde o zi de venit.
Exemplul 3: concediu medical de 10 zile
- ziua 1 – neplătită;
- zilele 2–6 – plătite de angajator;
- zilele 7–10 – suportate din FNUASS.
Pierderea rămâne de o zi, însă impactul procentual este mai redus decât în cazul concediilor scurte.
Concluzia practică este că cele mai afectate sunt concediile medicale scurte.
4. Ce înseamnă controale mai stricte ale concediilor medicale?
Casele de Asigurări de Sănătate pot verifica mai atent modul de acordare și utilizare a concediilor medicale.
Pot fi analizate:
- legalitatea certificatului medical;
- respectarea duratei maxime;
- concordanța dintre diagnostic și numărul de zile acordate;
- corectitudinea completării documentelor;
- respectarea procedurilor de către medic, salariat și angajator.
Dacă se constată că certificatul a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, indemnizația poate fi afectată.
5. Ce riscuri apar pentru salariați?
Pentru salariați, principalele riscuri sunt:
- pierderea primei zile de indemnizație;
- diminuarea venitului net;
- contestarea concediului medical în cazul unor neclarități;
- necesitatea păstrării documentelor medicale justificative;
- apariția unor conflicte cu angajatorul privind pontajul sau plata.
Dacă diminuarea veniturilor sau neplata unor drepturi salariale generează un conflict, poate fi relevant și articolul despre
salarii restante.
6. Ce obligații au angajatorii?
Angajatorii trebuie să adapteze procedurile interne și modul de calcul salarial la noile reguli.
În practică, este recomandat ca angajatorii să verifice:
- procedurile de payroll;
- pontajul și evidența absențelor;
- informarea salariaților;
- documentele justificative primite;
- corelarea concediilor medicale cu regulamentul intern și contractele aplicabile.
În cazul unor probleme privind pontajul, programul sau timpul de lucru, poate fi util și articolul despre
timpul de lucru.
7. Poate angajatorul să refuze concediul medical?
Angajatorul nu poate refuza arbitrar un certificat medical valabil, însă trebuie să aplice regulile legale privind plata și evidența acestuia.
Dacă există suspiciuni privind legalitatea certificatului sau apar neclarități, situația trebuie analizată prin procedurile prevăzute de lege, nu prin decizii unilaterale abuzive.
8. Ce poți face dacă indemnizația este tăiată sau refuzată?
În cazul în care indemnizația este redusă, tăiată sau refuzată, este important să verifici:
- certificatul medical;
- pontajul;
- fluturașul de salariu;
- motivul invocat de angajator sau instituție;
- actele medicale și documentele justificative;
- termenele în care se poate formula o contestație sau cerere.
În funcție de situație, pot fi necesare demersuri administrative sau judiciare.
9. Recomandări practice pentru salariați și angajatori
| Persoană vizată | Recomandare practică |
|---|---|
| Salariat | Păstrează certificatul medical și documentele justificative |
| Salariat | Verifică fluturașul de salariu și modul de calcul |
| Angajator | Actualizează procedurile de payroll și informare internă |
| Angajator | Aplică unitar regulile privind concediile medicale |
Întrebări frecvente despre concediul medical după noile reguli
Prima zi de concediu medical se mai plătește?
Potrivit noilor reguli, prima zi nu mai este plătită în perioada de aplicare prevăzută de actul normativ.
Poate angajatorul să refuze certificatul medical?
Nu în mod arbitrar. Dacă certificatul este valabil, angajatorul trebuie să respecte regulile legale aplicabile.
Pot contesta dacă indemnizația este tăiată?
Da, în funcție de motivul reducerii sau refuzului, pot exista demersuri administrative sau judiciare.
O zi neplătită poate părea un detaliu minor, dar, cumulată cu un control necorespunzător sau cu aplicarea greșită a regulilor, poate genera pierderi și conflicte între salariat și angajator.
Notă: Articolul are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică personalizată. Fiecare situație trebuie analizată în funcție de tipul concediului, documente și context.
Ai probleme legate de concediul medical?
Solicită o analiză juridică privind plata concediului medical, diminuarea indemnizației, conflictele cu angajatorul sau aplicarea noilor reguli.