Articole despre conflicte de muncă și drepturile salariaților

Concediere abuzivă – când poate fi contestată și ce drepturi are salariatul Concedierea abuzivă poate fi contestată atunci când angajatorul încetează contractul de muncă fără motiv legal real, fără respectarea procedurii obligatorii sau printr-o decizie incompletă. Dacă instanța anulează concedierea, salariatul poate obține despăgubiri și, la cerere, reintegrarea în postul anterior. Concedierea abuzivă apare atunci […]

Contractul de muncă – drepturi, obligații, clauze și riscuri pentru salariați și angajatori Contractul de muncă este actul juridic prin care salariatul prestează muncă pentru angajator, sub autoritatea acestuia, în schimbul unui salariu. El trebuie încheiat în formă scrisă înainte de începerea activității și stabilește funcția, salariul, programul, locul muncii, drepturile și obligațiile părților. Contractul […]

Hărțuirea la locul de muncă: ghid juridic complet pentru salariați și angajatori Hărțuirea la locul de muncă poate afecta demnitatea, sănătatea și poziția profesională a salariatului. Articolul explică ce înseamnă hărțuirea morală, hărțuirea sexuală sau hărțuirea discriminatorie, ce probe contează, ce obligații are angajatorul și ce pași pot fi urmați legal. Pentru cadrul general privind […]

Demisie vs concediere – care este diferența, ce drepturi ai și ce poți face legal Demisie vs concediere este una dintre cele mai importante diferențe din dreptul muncii. Articolul explică ce înseamnă demisia, ce înseamnă concedierea, când se aplică preavizul, ce drepturi are salariatul și în ce situații poate fi contestată o concediere nelegală. Pentru […]

Jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat în ce situații timpul petrecut de salariați în deplasare poate fi considerat timp de lucru. Problema este importantă mai ales pentru angajații mobili, care își desfășoară activitatea la clienți sau în locații diferite. Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a analizat, în mai multe […]